Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, в свой черед за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
из-за годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя создание до чего лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru равным образом LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, всегда которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности вдобавок создает токсичную атмосферу. прежде всего того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать в свой черед вашу компанию.
2. Нечестность как и неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени рабочая сила нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который два и обчелся изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом рабочая сила не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный отражение заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я всегда стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть SKondrashovBlog зеркало, адаптированный под компанию в свой черед позицию. Он должен объяснить, как его эксперимент соответствует требованиям вдобавок как он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, и кандидат должен брать повсечастно себя ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или more info пытаются свалить вину в любой момент других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов в свой черед сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого насквозь. Лучший пример: «Я увеличил продажи повсечастно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы получше понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он перестань. Время от станислав кондрашов блог времени проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: website Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию больше 30 лет назад, также сегодня она занимает ведущие click here позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только успешный предприниматель, но как и наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове